济宁能源以“创新驱动”助力煤炭产业行稳致远
2024-01-17 06:57:52   来源： ()　   评论：0 点击：

近年来，济宁能源始终秉持创新高质量发展理念，积极探索“双碳”战略下煤炭发展新路径，多措并举，以科技创新、安全高效赋能产业升级。其权属煤矿企业智能化水平显著提升，安全生产形势持续稳定，绿色矿山建设能力逐步增强，用实际行动走出了一条绿色智能发展的创新之路。

以举措创新，守牢安全生产防线

安全生产是煤矿的第一要务，济宁能源始终坚持安全生产重于一切、高于一切、先于一切，以“六抓36项”保安举措为抓手，扎实开展各项安全生产管理工作。

济宁能源通过开展各类安全会议、安全知识讲座、专题教育培训及素质大提升等活动，把“安全第一”思想转化成每个职工的自觉意识和行动。其权属煤矿企业通过开展“头脑风暴”“诸葛会”“群英会”等多种形式活动，进一步形成改进安全管理工作的新思路、新方法、新要求；同时，精心建立安全文化长廊、设立安全标语及警示画板、设置安全操作标准化流程图和安全操作规程等，大力营造“警醒”安全文化氛围，使安全生产在职工心中落地生根。

“我们对全矿546个岗位安全生产责任制进行完善，进一步压实安全责任，常态化开展应知应会等学习宣贯，实行‘六抓36项’过筛式考核，确保人人过关；每天梳理重点工程及检修项目，推行生产检修‘旁站式’管理，开展‘零点行动’65次，组织隐患排查及工程质量验收21次，隐患排查、整改、闭合、复查率100%，为企业高质量发展夯实安全基础、守牢安全底线。”阳城煤矿单位负责人说。

此外，为进一步提升安全首位度，济宁能源下达提升运输安全“大会战”工作任务，引导各企业、机关各部门扎实开展安全生产制度完善、专项整治、改革创新等工作，综合“人防+物防+技防”措施，抓重点、补短板、强弱项，切实推进集团公司安全基础管理提升。2023年11月，中国煤炭工业协会授予济宁能源“安全高效集团”称号，权属各煤矿企业均被评为安全高效矿井。

以装备升级，助力煤炭产业提质增效

当前煤炭行业转型发展进入关键期、攻坚期，济宁能源煤炭产业持续深耕细作，从劳动密集型、产量效益型的经营模式，向技术密集型、效率效益型转变。权属煤矿企业因地制宜，抓好采掘装备重装升级，不断提升采掘效率，降低工人劳动强度。

运河煤矿探索成功复采条件下的煤流系统配套，实现F1301工作面安全推采，应用远程可视化无极绳运输系统，提升运输效率。在-725东三皮带巷、7318掘进工作面分别装备可视化远程操作的EBZ315硬岩掘进机、自移机尾、锂电单轨吊等设备，实现该工作面的掘进重装配套，掘进效率提高30%。

金桥煤矿围绕“重型化、智能化”配套原则，在4305工作面配备ZF7200/18/35D型液压支架、MG500/1130-WD型智能采煤机等重型装备，采煤机截深由原来的600mm增加到800mm，有效提高单班产量。该工作面液压支架实现全流程机械化安装，采用“无人驾驶”单轨吊整架运输、支架调向装置调向安装等多项新技术的应用，大大降低职工劳动强度。

阳城煤矿积极加快“四新”技术应用，引进敞开式TBM盾构机，总结提炼出在软岩破碎带条件下盾构机掘进“护顶、护帮、清刀盘、清渣、换步”五步工作法，掘进提质提效明显，实现月进尺470.18米，单日最高进尺22.2米，刷新了同类型矿井的历史纪录。

为进一步加大权属煤矿企业洗煤厂技改力度，加快装备升级，集团公司使用撬装一体机取代旋流器组、煤泥弧形筛、煤泥离心机三台设备，提升粗煤泥高效分选效率；安装智能化升级版“TBS”系统，提高精煤产率；实施STC超高压压滤去煤泥化项目，实现无煤泥销售。通过引进先进装备、优化工艺流程、实施精细化管理等手段，全面释放智能化洗煤厂增产势能。

以科技创新，加快“智慧矿山”建设

企业实现高质量发展，离不开科技创新的赋能与加持。济宁能源始终坚持科技是第一生产力，持续加大科技创新工作奖惩力度、制定人才激励措施，同时统筹平衡好企业产学研发展，细化落实各项科技创新工作举措，营造浓厚的科技创新氛围。

在2023年全国煤矿采煤工作面智能创新大赛上，济宁能源3家煤矿企业从复赛中胜出，实现了集团公司在全国智能化工作面竞赛上“零”的突破。朱家峁煤矿、阳城煤矿、金桥煤矿在复赛阶段以优异成绩胜出，且分别在中厚煤层和综放煤层赛道中均为赛道唯一地方煤矿，创造地方煤矿最好纪录。

济宁能源全力推动科技创新成果转化，加强智能化、数字化、信息化等新技术在煤炭开采、洗选、运输等环节的应用。霄云煤矿采取矿企合作形式，首创完成12驱锂电池单轨吊33°大倾角工作面支架整架运输安装先例，提效1.5倍，安装提速30%以上，填补国内空白；积极搭建与重庆煤科院、中国矿大、山科大、西安院等院校科技创新应用平台，破解包括矿井粉尘综合治理在内多项生产技术难题。

此外，济宁能源还坚持走人才自主培养之路，全方位培养、用好人才。2023年以来，建立了3家煤炭行业（技能人员）技能大师工作室及多家济宁市劳模和工匠人才创新工作室。一批青年人通过“创新工作室”等平台建功立业，逐步走上中层管理岗位。金桥煤矿“武国庆首席技师”工作室、义桥煤矿张超晨“工匠人才创新工作室”、阳城煤矿高峻团队等响当当的品牌，为集团青年岗位建功树立了榜样，打造了模板。

下一步，济宁能源将持续发挥煤电产业“压舱石”和“稳压器”作用，夯实煤矿安全生产基础，加大科技创新与人才培养激励力度，聚焦绿色、智能、安全发展，为打造千亿级集团注入强大动力，为加快行业转型升级和高质量发展作出新的更大贡献。